• L’équipe gagne : près de la moitié des postes de direction d’Aiways Automobile Europe GmbH sont occupés par des femmes. Ce n’est pas un quota qui compte, mais l’aptitude à la tâche.
• Intelligence sociale et émotionnelle : la collaboration dans un environnement très global et multiculturel crée des idées créatives et des solutions innovantes.
• Des hiérarchies horizontales et des tâches variées : la structure organisationnelle et les méthodes de l’entreprise flexible font qu’elle est très attrayante.

Shanghai/Munich, le 2 février 2023 – Les exigences envers les dirigeants modernes ont considérablement changé au cours des dernières décennies. De nouveaux modèles de travail plus flexibles et une modification des valeurs des employés nécessitent un changement de mentalité, notamment dans la gestion. Aiways Automobile Europe GmbH mise sur des hiérarchies horizontales, le travail d’équipe et elle encourage la créativité et la capacité d’innovation. Avec près de la moitié des postes de direction occupés par des femmes, le siège de Munich Overseas de la jeune entreprise est très en avance sur le secteur.

Outre les tâches habituelles, les nouveaux systèmes de valeurs offrent la possibilité de se développer et de se perfectionner. Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un environnement de travail dans lequel on peut se sentir à l’aise ne sont pas seulement très prisés des jeunes professionnels ces deux dernières années. Ces exigences ne sont souvent pas ou insuffisamment prises en compte par les structures organisationnelles traditionnelles des grandes entreprises. Une relation souvent distante entre les cadres et les employés aggrave encore les problèmes d’intégration des modèles de travail modernes.

« Chez nous, la hiérarchie horizontale et l’équipe diversifiée sont la clé du succès », explique le Dr Alexander Klose, vice-président exécutif des activités à l’étranger chez Aiways. « Rien qu’au niveau de la direction, nos quatre collègues se distinguent de manière claire. Outre la compétence professionnelle, l’intelligence sociale et émotionnelle est essentielle pour des produits innovants et véritablement révolutionnaires. Nous avons une grande avance sur la concurrence dans cette discipline, surtout en ce qui concerne les défis dans le secteur automobile. »

La collaboration au sein d’une équipe diversifiée est un moteur de créativité et d’innovation

Pour Nicole (Jingyuan) Chen, responsable du marketing chez Aiways Europe, une citation traditionnelle chinoise décrit l’esprit d’équipe au siège de Munich : « Qu’il s’agisse d’un chat blanc ou noir, le chat qui attrape la souris est un bon chat. » Les quotas n’ont pas d’importance, la personnalité et les compétences sont importantes. Car les défis de l’avenir de l’automobile sont plus complexes que jamais et ils exigent des solutions innovantes qui ne peuvent être résolues qu’avec une équipe forte et compétente.

Dans ce contexte, l’attention portée aux besoins fondamentaux des clients ne doit jamais perdre de son importance. C’est pourquoi Aiways se présente en tant qu’alternative en simplifiant la vie des clients avec le SUV Aiways U5 et le coupé SUV Aiways U6. En se concentrant sur les personnes et en créant une expérience de conduite confortable, intuitive et efficace, Aiways établit la norme dans un secteur souvent caractérisé par une complexité excessive. C’est pour cela qu’Aiways a été fondée : afin de créer une nouvelle ère de mobilité dans laquelle le client est au centre de l’attention.

Une structure organisationnelle moderne garantit une efficacité optimale des employés

Mais cette nouvelle ère de produits ne permet pas une équipe diversifiée à Munich et à Shanghai, c’est surtout la structure organisationnelle moderne et légère qui crée des opportunités entièrement nouvelles. Grâce aux hiérarchies horizontales, les employés ont la possibilité d’apporter toutes leurs expériences dans un projet.

Nataliya Shvaykovska, directrice de la transformation numérique chez Aiways, a déclaré : « Ce que j’apprécie vraiment, c’est que je peux utiliser et combiner toutes les connaissances que j’ai acquises. Chez Aiways, nous devons couvrir un large éventail de sujets, allant de l’informatique d’arrière-plan très technique aux sujets de connectivité numérique. Et c’est ce que j’aime ici. Peu d’entreprises dans le secteur automobile fonctionnent de cette façon, c’est pourquoi Aiways est particulièrement attrayante : je n’ai pas besoin de spécifier une fonction comme c’est généralement le cas dans les grandes entreprises. »

Aiways est ainsi à la hauteur non seulement des exigences de la transformation du secteur automobile, mais aussi de la transformation des valeurs des employés et des nouveaux idéaux d’un environnement de travail optimal. Pour en savoir plus sur le travail et les responsabilités des femmes cadres chez Aiways, consultez la série d’entretiens « 5+1 » du magazine Ellectric de Britta Reineke.

Informations pour la presse
Le dossier de presse d’Aiways ainsi qu’une vaste sélection de photos et de vidéos haute résolution peuvent être téléchargés via le portail de presse media.ai-ways.eu/.

Personnes de contact Aiways pour toute question relative à la presse

Aiways Automobile Europe GmbH

Bernd Abel

+49 (0) 89 693135269

bernd.abel@ai-ways.eu

Georgia Chapman

+49 (0) 89 693135278

georgia.chapman@ai-ways.eu

À propos d’Aiways

Aiways, fournisseur de solutions de mobilité individuelle basé à Shanghai, est fondée en 2017. Le siège européen d’Aiways se situe à Munich. Avec le SUV Aiways U5, la société est la première start-up chinoise à lancer sur le marché européen en 2020 une voiture de tourisme électrique à batterie, un SUV avec une autonomie impressionnante, une apparence unique et une qualité de produit élevée. Aiways poursuit son expansion en Europe et au-delà : vers l’Allemagne, les Pays-Bas, la Belgique, le Danemark, la France, Israël, la Suisse, l’Espagne, le Portugal, l’Italie, la Suède, la Croatie, les Îles Féroé, l’Islande et la Slovénie. Le SUV Aiways U5 est produit sur son propre site de production hautement automatisé de Shangrao, l’un des sites de production de voitures les plus modernes de Chine. Les processus informatisés avec des standards de qualité exigeants suivent les normes de l’industrie 4.0. La capacité de production annuelle, initialement de 150 000 unités, peut atteindre jusqu’à 300 000 unités à mesure que la demande du marché augmente. Le deuxième modèle Aiways pour le marché européen, le SUV coupé U6 électrique à batterie, donne un aperçu supplémentaire de l’avenir prometteur de la marque. Pour ce modèle, l’accent est mis sur l’aérodynamisme sophistiqué, la technologie d’entraînement et de sécurité hautement connectée ainsi que sur une apparence particulièrement sportive.